Masalah kekurangan doktor dan jururawat di Malaysia semakin membimbangkan, khususnya selepas negara menghadapi pandemik COVID-19 yang menguji kecekapan sistem kesihatan awam. Kadar pesakit yang tinggi tidak seimbang dengan bilangan tenaga kerja perubatan yang mencukupi, sehingga menjejaskan kualiti perkhidmatan kesihatan. Masalah ini bukan sahaja berlaku di hospital-hospital kerajaan malah turut melibatkan klinik-klinik kesihatan luar bandar. Justeru, beberapa langkah praktikal perlu diambil bagi mengatasi isu ini secara berkesan.
Antara langkah utama yang boleh diambil ialah menambah kuota pengambilan pelajar dalam bidang perubatan dan kejururawatan di institusi pengajian tinggi awam dan swasta. Kementerian Pengajian Tinggi boleh mengkaji semula dasar pengambilan sedia ada dan memperluaskan peluang kepada pelajar yang layak tetapi tidak mendapat tempat. Jika lebih ramai pelajar diberikan peluang untuk melanjutkan pelajaran dalam bidang ini, maka lebih ramai tenaga kerja akan dapat dihasilkan dalam tempoh beberapa tahun akan datang. Pepatah Melayu menyebut, “melentur buluh biarlah dari rebungnya” kerana usaha awal seperti ini akan membuahkan hasil dalam jangka masa panjang.
Selain itu, kerajaan boleh memberikan insentif khas kepada doktor dan jururawat untuk berkhidmat di kawasan luar bandar. Kekurangan tenaga kerja di kawasan pedalaman sering berlaku kerana ramai profesional kesihatan enggan bertugas jauh dari pusat bandar. Insentif seperti elaun khas, kemudahan tempat tinggal, dan peluang kenaikan pangkat boleh mendorong mereka untuk berkhidmat di kawasan yang memerlukan. Seperti kata pepatah, “di mana ada kemahuan, di situ ada jalan”. Jika laluan kerjaya mereka lebih terjamin, ramai akan mempertimbangkan peluang ini.
Langkah ketiga ialah meningkatkan kebajikan dan keselamatan kerja dalam kalangan doktor dan jururawat. Ramai daripada mereka mengadu keletihan melampau akibat beban kerja yang tidak seimbang. Jika kemudahan rehat ditambah baik, waktu kerja disusun dengan adil, dan sokongan psikologi diberikan, pastinya profesion ini akan lebih diminati. Dengan itu, kadar keluar daripada profesion dapat dikurangkan.
Seterusnya, pihak kerajaan boleh melonggarkan prosedur pengiktirafan doktor dan jururawat dari luar negara yang ingin bekerja di Malaysia. Tindakan ini bukan bermaksud merendahkan standard profesional, tetapi mempercepatkan proses kelulusan bagi mereka yang telah terbukti kelayakan dan pengalaman. Negara-negara seperti Australia dan Kanada turut mengamalkan pendekatan serupa dalam keadaan kekurangan tenaga kerja perubatan.
Akhir sekali, kempen kesedaran tentang kerjaya dalam bidang kesihatan perlu dipergiatkan dalam kalangan pelajar sekolah menengah. Ramai pelajar tidak menyedari bahawa kerjaya jururawat, sebagai contoh, merupakan bidang profesional yang penting dan dihormati. Sekiranya pelajar didedahkan awal dengan prospek kerjaya dan peranan mulia profesion ini, mereka lebih cenderung untuk menyertainya. “Tak kenal maka tak cinta”, begitulah lumrah manusia.
Kesimpulannya, masalah kekurangan doktor dan jururawat memerlukan pendekatan menyeluruh dan berstrategi. Dengan gabungan dasar kerajaan yang mesra tenaga kerja, pengurusan institusi pendidikan yang bijak, serta pengiktirafan sosial yang tinggi terhadap profesion ini, Malaysia mampu melahirkan barisan tenaga kesihatan yang cukup dan berkualiti. Janganlah kita menunggu sehingga “sudah terhantuk baru tengadah”, sebaliknya bertindak segera demi masa depan kesihatan rakyat negara ini.
No comments:
Post a Comment